Oliver Titzmann
Expert Lead des Center for Change Management
Oliver Titzmann hat Wirtschaftswissenschaften am Warnborough College studiert und verfügt über einen psycholinguistischen Hintergrund, der seine Coaching- und Beratungsarbeit prägt: Er erkennt in Sprache und Kommunikation kognitive Muster, und macht sie für Führungskräfte nutzbar. Er qualifizierte sich als Systemischer Coach (CAS Executive & Leadership Coaching, Universität St. Gallen HSG), zertifizierter Insights MDI Berater sowie als Compensation & Benefits Manager. Als Autor von «New Leadership» und «Die Feedbackampel» gestaltet er den Diskurs über moderne Führung aktiv mit.
Ausgestattet mit über 15 Jahren Erfahrung als Executive & Leadership Coach, Senior Manager, Unternehmensgründer, Investor und Dozent verbindet er wissenschaftliche Fundierung mit tiefer Praxisnähe. Als Expert Lead des Center for Change Management begleitet er so Vorstände, Geschäftsführer und Nachfolger in inhabergeführten KMU sowie Executive Führungskräfte in Konzernen, in Seminaren sowie Workshops, Coachings und Beratungsprojekten, branchenübergreifend und international. Zudem engagiert er sich als Mentor an der Universität St. Gallen (HSG). Für Oliver Titzmann steht der Mensch als massgeblicher Faktor jeder Veränderung im Mittelpunkt. Seine Arbeit schafft Klarheit, Handlungsfähigkeit und nachhaltige Führungsstärke – für Mensch und Organisation. Seine Themenschwerpunkte liegen in den folgenden Bereichen:
- Change Management & Transformation
- Executive & Leadership Coaching
- New Leadership & Führungsentwicklung
- KMU, Nachfolge & Familienunternehmen
- KI & Digital Leadership
- Agilität
