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General Management für Executives

Die Fokussierung auf „Executives“ stellt eine Zielgruppen adäquate Ausrichtung der Seminarinhalte sicher. Im Zentrum steht die Vermittlung von neuestem Management-Wissen zu allen relevanten Themen der Unternehmensführung und des General Managements.

 

General Management für Juniors

Der Aufbau eines ganzheitlichen Management-Verständnisses stellt bei der Entwicklung von Führungskräften aus dem mittleren Management wie auch bei Nachwuchskräften eine zentrale Anforderung dar. General Management-Seminare bieten die geeignete Plattform dazu. 

 

Strategisches Management

Oft als ‚Königsdisziplin‘ der Unternehmensführung bezeichnet und zentral für alle unternehmerischen Entscheidungen - im Aufbau und in der Weiterentwicklung von aktuellem Strategie-Know how liegt ein wichtiger Schlüssel für den Unternehmenserfolg.

 

Digital Business Transformation & Innovation

In einer ganzheitlichen Betrachtungsweise bildet das Seminar-Portfolio die relevanten Aspekte zur Digitalisierung und der daraus entstehenden Innovationschancen ab. Von der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle, über den Einsatz aktuellster Marketing-Instrumente bis hin zur Gestaltung von agilen und flexiblen Organisationen und Teams.

 

Marketing, Vertrieb/Sales

Marketing und Sales sind wichtige Treiber bei der Umsetzung von strategischen Initiativen. Das Wissen über das dafür zur Verfügung stehende Marketing- und Vertriebs-Instrumentarium stellt die Weichen für den Umsetzungserfolg.

 

Finanzen, Controlling

Der Aufbau von Finanz- und Controlling-Kompetenz gehört zu einem wichtigen Baustein in der Weiterentwicklung von Führungskräften. Im Zentrum steht dabei das Erkennen von Gesamtzusammenhängen und deren unternehmensweite Implikationen.

 

Leadership, Mitarbeiterführung

Um den Herausforderungen einer sich stetig wandelnden Unternehmenswelt gerecht zu werden, ist ein hohes Mass an Führungskompetenz gefragt. Hier treten die weichen Faktoren der Führungsarbeit in den Vordergrund - aus Management wird Leadership.

 

Persönlichkeitsent­wicklung, Selbstführung

Die Führung von Mitarbeitern beginnt bei der eigenen Entwicklung als Führungskraft und bei der Führung von sich selbst. Persönlichkeit, Glaubwürdigkeit und Authentizität stehen dabei im Vordergrund. 

 

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+41 71 223 50 30


SGMI Management Institut St. Gallen
Bogenstrasse 7
CH-9000 St. Gallen

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