Change Management-Seminar

Erfolgreich den Wandel gestalten

In einer Welt, die sich ständig wandelt, ist Anpassungsfähigkeit der Schlüssel zum Erfolg. Dieses St. Galler Change Management-Seminar bietet Führungskräften, Projektmanagern und allen, die Verantwortung in Veränderungsprozessen tragen, die Werkzeuge und Strategien, um Veränderungsprozesse nicht nur zu bewältigen, sondern aktiv und erfolgreich zu gestalten.

In diesem praxisorientierten, 4-tägigen Seminar werden Sie:

• Die Notwendigkeit von Veränderungen verstehen: Warum sind Veränderungen notwendig und wie können wir sie als Chance begreifen, anstatt sie als Bedrohung zu sehen?
• Die Grundlagen des Change Managements kennenlernen: Welche Modelle und Frameworks stehen zur Verfügung, um Veränderungen systematisch anzugehen und zu steuern?
• Die Rolle der Führungskräfte im Veränderungsprozess untersuchen: Wie können Führungskräfte die Mitarbeitenden motivieren, unterstützen und inspirieren, während sie durch Zeiten des Wandels navigieren?
• Strategien zur Überwindung von Widerständen entwickeln: Wie können wir auf Widerstände reagieren und sie in Chancen für Wachstum und Entwicklung umwandeln?
• Die Bedeutung einer effektiven Kommunikation erkennen: Wie können wir klare Botschaften senden, die Vertrauen aufbauen und die Mitarbeitenden dazu ermutigen, Veränderungen zu akzeptieren und zu unterstützen?
• Massnahmen zur Nachhaltigkeit von Veränderungen identifizieren: Wie können wir sicherstellen, dass Veränderungen nicht nur kurzfristig, sondern langfristig erfolgreich sind und in der Unternehmenskultur verankert werden?

Themenschwerpunkte

Die Notwendigkeit des Wandels verstehen

• Gründe hinter Veränderungen in Unternehmen
• Auswirkungen des Wandels auf verschiedene Ebenen der Organisation
• Lernen aus erfolgreichen und gescheiterten Change-Projekten

Strategien für den erfolgreichen Wandel

• Bewährte Change-Management-Modelle und Methoden
• Change-Management-Strategien für Unternehmen
• Lösungen für die Herausforderungen, die mit Veränderungen einhergehen

Kommunikation und Stakeholder-Management

• Bedeutung klarer und effektiver Kommunikation während des Veränderungsprozesses
• Stakeholder identifizieren, einbinden und überzeugen
• Kommunikationsstrategien, die Vertrauen und Unterstützung auf allen Ebenen des Unternehmens aufbauen

Umsetzung und Nachhaltigkeit sicherstellen

• Aktionspläne für die Umsetzung von Change-Initiativen
• Erfolg in Veränderungsprojekte messen und sicherstellen
• Bewährte Praktiken zur langfristigen Verankerung von Veränderungen in der Unternehmenskultur