Center for Personal Leadership & Motivation

Digitale Transformation, Industrie 4.0, globale Vernetzung, Flexibilisierung der Arbeitszeiten und -formen, demografischer Wandel, Diversität von Teams, Multi-Channel-Kommunikation – dies sind Herausforderungen, denen sich Unternehmen zukünftig stellen müssen. Im Wettbewerb um die besten Produkte, Dienstleistungen und Mitarbeitenden sichern sich diejenigen Organisationen langfristig einen Vorsprung, die auch ihre Führungskultur frühzeitig einem Wandel unterziehen.

Führungskräfte in einer Arbeitswelt 4.0 wissen mit der zunehmenden Komplexität der Märkte und einer fortschreitenden Digitalisierung umzugehen. Sie bespielen zudem gekonnt die Klaviatur moderner Leadership-Instrumente, wenn es um Organisationsentwicklung und Mitarbeiterführung geht. Eine zukunftsweisende Führungskultur basiert auf offenen und flexiblen Strukturen, Vertrauen in Teams und die Eigenverantwortung der Mitarbeiter sowie deren Vernetzung untereinander. Coaching ist dabei ebenso essentiell wie die Etablierung einer Feedback-Kultur.

Die wichtigste Voraussetzung für eine erfolgreiche Führungskraft ist, Leader nicht als formellen Titel zu sehen. Vielmehr ist es eine bewusste Entscheidung für eine Rolle. Die Rolle als Leader anzunehmen und zu leben erfordert eine Reflektion und ein intensives Auseinandersetzen mit:

• der Definition von Werten, dem Schaffen von Visionen und Missionen
• Potentialentfaltung, Entwicklung und Veränderung
• Motivation, Empathie, Kommunikation und dem Interagieren mit Menschen
• der eigenen Lebensführung und Life-Balance
• Blickwinkeln und Denkweisen, Paradigmenwechseln und dem Eingehen von Risiken

Mit dem Konzept des ‚prinzipienbasierten Leadership‘ fordern wir Top Executives, Manager und High Potentials heraus - intellektuell, mental und physisch. Wir streben an, dass sie Klarheit gewinnen über ihre Person und ihre Verantwortung als Führungskraft und schaffen so die Voraussetzungen für den Aufbau einer authentischen Leadership-Brand und der Entwicklung einer zukunftsorientierten und effektiven Leadership-Roadmap.

Keynote Speeches & Workshops

• The ‚Whole Person Model‘ and the ‚Inside-Out-Process‘: Entwicklung von Führungsverhalten
• Change Management: Psychology of Change & Tribal Territorial Mapping
• 10 Habits of High-Performance Teams
• The Winning Spirit: Motivation & Motivationstechniken
• The 100 Day Challenge: Energiemanagement und Resilienz